企業是吸納就業的主渠道，是穩就業的主體。近年來，曲阜市人社局積極落細落實就業優先政策，豐富招聘形式，強化技能培訓，做優人才服務，解決企業用工需求，提升企業用工質量，助推產業轉型升級，全力打好助企人社服務“組合拳”。

招聘架橋拓渠道穩崗擴崗強幫扶

“我們寧德時代新能源電池基地項目明年將正式投產，用工需求非常大，曲阜市人社局不僅幫我們發布招聘信息，還給我們提供了面試場地。”山東時代新能源科技有限公司人力資源負責人感激的說到。

為幫助解決用工，曲阜市主動征集重點企業相關人才需求，動態更新人才崗位需求信息庫，通過微信公眾號、網站、HR服務專員工作群多渠道對外發布，積極組織用人單位參加線上、線下專場招聘。聚焦“十強產業”，緊貼重點產業、重點項目用人需求，持續打造“孔子故里·圣城曲阜—高校人才直通車”特色招聘活動品牌，方便企業和人才雙向奔赴。截至目前，累計組織企業參加系列招聘活動63場，幫助960余家重點企業解決用工需求4400余人次，發布崗位需求16500人次。

同時，曲阜市人社局積極落實就業創業支持政策，有效穩定和擴大就業。落實穩崗返還政策和失業保險一次性擴崗補助政策，加強對就業容量大的行業企業支持。2024年以來，累計向809家企業發放穩崗返還補貼931.88萬元，惠及2.5萬余職工；向11家企業發放一次性擴崗補助3.9萬元，落實就業見習補貼7.66萬元，幫扶青年群體就業。

職業培訓強技能勞務品牌帶就業

“我們正在開展規上企業職工培訓中心建設情況調查，為2025年培訓計劃開展做出充分準備，從而更好地發揮企業職工技能培訓在服務高質量充分就業中的要素支撐作用。”曲阜市人社局職業培訓負責人介紹到。

2024年以來，曲阜市人社局積極開展產教融合型企業調查，指導山東東宏管業股份有限公司等企業成立職工培訓中心，面向企業職工開展電工、市場營銷員、車工等急需緊缺工種培訓140余人次，有效提升企業職工技能水平，促進企業高質量發展。

為解決勞動密集型企業招工難題，曲阜市人社局聯合勞動密集型企業和行業協會，探索“培訓+勞務品牌”共建，構建“培訓+就業”一體化服務體系，累計打造“華威保安”省級特色勞務品牌、“曲阜古建工匠”濟寧市級勞務品牌、“曲阜義德古建”縣級特色勞務品牌，帶動就業近萬余人，人員輻射青島、濟南、菏澤、北京、上海等地。

“我們將進一步發揮勞務品牌帶動作用，不斷擴大就業規模和產業容量，為就業困難群體構建起從培訓報名到就業上崗的一條龍‘培訓專線’。”曲阜市人社局相關負責人表示。

人才建設優服務產業發展添動能

“我們企業正在進行數字化轉型升級，通過數字化、智能化提升鋼結構行業的生產力，希望政府在高技能工人轉型和高端人才引進上予以幫扶。”山東華億鋼機股份有限公司相關負責人在市重點民營企業座談會上提出以上發展的意見。

針對企業提出的需求，曲阜市人社局第一時間組織相關科室與企業進行聯系，探討可行解決措施，明確完成目標和時限，抓好推進落實。“我們已經幫助企業完成技能人才自主評價備案，下一步，將結合企業實際，指導企業開展技能人才自主評價工作，激發企業自主培育和評價技能人才的積極性，壯大技能人才隊伍。”曲阜市人社局相關科室負責人表示。

近年來，曲阜市積極搭建校企合作平臺，深化柔性引才機制，協助企業加強與曲師大、濟寧學院等駐濟高校合作交流，發揮學校高層次人才優勢，深化校企雙方的產學研合作。常態化走訪企業，優化職稱評審服務，通過面對面解讀政策、展示成功案例，詳細解答青年人才的困惑，為專業技術人員職稱評審提供從信息填報、材料上傳到評審公示等“一條龍”服務，做好企業人才儲備工作。深入博士后設站企業，開展“博士后招引活動”，優化博士后人才“引、育、留、用”全鏈條服務，提升博士后招引質效。

截至目前，曲阜市現有省級以上博士后平臺5家，其中，國家級博士后科研工作站2家，省級博士后創新實踐基地3家，累計招收博士后人才11人，覆蓋了信息技術、機械、煤炭、制藥等主要行業，為曲阜市經濟社會高質量發展作出突出貢獻。