4月18日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。會議深入學習貫徹上級人社工作會議精神，總結2023年全市人社工作成效，分析當前及今后一段時期人社事業發展面臨的新形勢新任務新要求，安排部署2024年全市人社工作任務。市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長唐愛軍出席會議并講話。

會議指出，2023年，在市委市政府的正確領導和上級人社部門的關心支持下，全市人社系統以創新的思路抓謀劃，以改革的舉措抓落實，全力以赴強基礎、優服務、守底線、出亮點，圓滿完成各項目標任務，用實干實效書寫出了一份亮點紛呈、成效顯著的“人社答卷”。實施就業優先戰略，實現城鎮新增就業5441人；創新打造“樂業小筑”村級就業服務平臺，入選16市“高質量充分就業省份”揭榜領題標志性項目；積極培育特色勞務品牌，“華威保安”獲評“省級特色勞務品牌”；就業有關做法被濟寧市委改革辦列為改革典型；《人民日報》《光明日報》《央廣網》《大眾日報》《齊魯晚報》等媒體紛紛報道我市就業工作。健全社會保障體系，全市新增參保企業373家，新增參保人員5349人；開設“退休一件事”“工傷一件事”服務窗口，加快“社保·銀行一體化”建設，不斷提升社保服務質量；加強基金安全監管，曲阜市人社局獲評“全省人力資源社會保障系統社會保險基金安全示范單位”。拓寬人才引育渠道，引進青年人才2968人，新增高技能人才804人；山東東宏管業股份有限公司被山東省人社廳認定為“山東省博士后創新實踐基地”。深化構建和諧勞動關系，順利通過深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點評估；曲阜市人社局獲評“第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體”；筑牢根治欠薪工作防線，提升案件辦理質效；深化調解組織建設，曲阜尼山文化旅游投資發展有限公司勞動爭議調解委員會入選“山東省第三批標準化勞動人事爭議調解組織”。

會議要求，要認真落實市委市政府決策部署，著力構建“1316”工作體系，堅持黨建引領，促進黨建業務深度融合；聚力“三爭”工作，著力打造特色亮點；深入推進強化就業優先、健全社會保障、抓好人才引育、加強權益保障、推動工作落實等十六項行動，推動各項工作“爭一流、爭第一、爭唯一”，奮力推進人社事業走在前、開新局，為助推全市經濟社會高質量發展貢獻更大人社力量。

會議要求，要持續強化就業優先，切實暢通平臺促就業、幫扶穩就業、技能助就業、創業帶就業“四個通道”，穩步高效地推進全市勞動者高質量充分就業。要持續健全社會保障，堅持“擴面、提量、安全、服務”工作要求，做到三個“著力”，著力推動社會保險擴面提量、推動社保服務“暖心”增效、推動社保基金安全規范，切實織牢織密社會保障網。要持續抓好人才引育，圍繞“人才強市”戰略，聚焦全市產業需求，聚力實現人才招引、培育、留用“三個突破”，開辟新賽道，做出新優勢。要持續加強權益保障，在夯實勞動關系工作基礎、增強根治欠薪工作質效、擦亮勞動仲裁工作品牌方面抓好“三個提升”，努力續寫我市構建和諧勞動關系工作新篇章。

       會議強調，全系統干部職工要以“闖”的精神，“創”的勁頭、“干”的作風，聚凝心鑄魂之風、善思篤行之風、奮勇爭先之風、真抓實干之風、務實擔當之風，不斷推動各項工作取得新突破，改革發展邁上新臺階。

會上，播放了全市人力資源和社會保障工作宣傳片《儒風浸潤 共建和諧》，對2023年度表現突出的先進集體、先進個人進行了表揚，部分科室、單位同志發言。局全體工作人員、職工中專負責同志、各鎮（街）人社所所長參加會議。